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人脈等于錢脈 在職一座山離職一座碑
點(diǎn)擊:3094 發(fā)布時(shí)間:2010-04-11   打印

看過好多人在離職后罵自己之前的公司多么多么的不好,有的認(rèn)為老板的人品有問題,有的認(rèn)為公司制度有問題,有的認(rèn)為自己的薪資報(bào)酬不是太合理,等等吧。這就成為了他們離開那家公司的原因或是說借口!然后理直氣壯的去另一家公司應(yīng)聘,更有甚者,在面試的時(shí)候,大說之前的公司的各種不合理。

我自06年初升為公司的經(jīng)理,從此面試招聘過的人也有幾百甚至上千了,不能說多么有經(jīng)驗(yàn),起碼有一些比較個(gè)別的人,我至今記憶尤新!這里我不是在批評(píng)那些人,也不是說那些人不好或是怎么著,我就是分享一下作為招聘者或是老板的一種心理,可能不對(duì),所以僅供參考!
每家公司的招聘都是有成本的,比如說招聘費(fèi)、培養(yǎng)成本,管理成本,物料成本,等。所以說,大多公司在招聘的時(shí)候都是希望招到適合自己公司現(xiàn)狀發(fā)展的人才,遇到他們所認(rèn)為的人才的時(shí)候,公司會(huì)想盡辦法去留住這個(gè)人才。也就是說,對(duì)公司來說,每個(gè)人才都是公司財(cái)富。

當(dāng)人才到了公司后,公司先花時(shí)間來讓他盡快的適應(yīng)自己的崗位,甚至花各種成本來培養(yǎng)他,希望能盡快為公司創(chuàng)造一定的價(jià)值和財(cái)富。但這時(shí)候,往往好多人才就開始想入非非了,他們搞錯(cuò)了,公司認(rèn)為你是個(gè)人才,是因?yàn)槁犇阒八f的工作的結(jié)果,其實(shí)在你沒有真正的拿出結(jié)果來之前,公司對(duì)你一直處于考察階段,因?yàn)楣揪褪枪?,不可能成為慈善機(jī)構(gòu),去養(yǎng)一個(gè)活人的。所以說,作為人才,應(yīng)該第一時(shí)間拿出結(jié)果,證明你的勢(shì)力之外也是對(duì)當(dāng)時(shí)老板承諾你的薪資報(bào)酬的一種回報(bào)。

第二類人,不要在人生路上的第一步給自己樹敵!

作為剛畢業(yè)的學(xué)生心理應(yīng)該都清楚,你剛?cè)肷鐣?huì),對(duì)于公司來說,一點(diǎn)實(shí)用的價(jià)值沒有,只有一本爛的不能再爛的畢業(yè)證。如果有公司愿意培養(yǎng)聘用你,那你應(yīng)該感激這家公司,因?yàn)榕囵B(yǎng)一個(gè)新人的成本是很大的。

有的公司愿意培養(yǎng)新人,因?yàn)樾氯说囊蟊容^低,也比較單純。一般給個(gè)幾百塊錢的工資就能招到,遇到比較好的,塌實(shí)的人才的時(shí)候,公司就算賺了。但這樣的人少之又少。

但往往好多人憑著自己的熱情幸運(yùn)的進(jìn)入了一家公司后,便忘了當(dāng)時(shí)應(yīng)聘時(shí)的承諾了。到處找公司的不合理的地方,哪怕因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)的小事就會(huì)覺得公司沒前途什么的,或者說遇到一點(diǎn)點(diǎn)的挫折,然后選擇離開。離開便離開了,但請(qǐng)你記住一定不要跟任何人說那家公司的不好,因?yàn)槟羌夜井?dāng)時(shí)是真的想培養(yǎng)實(shí)用你的,只是你后來的表現(xiàn)讓公司不太滿意,或是沒有達(dá)到你當(dāng)時(shí)承諾的狀態(tài)。

你當(dāng)時(shí)既然選擇了一家公司,肯定有你自己的道理,如果你罵那家公司等于在罵你自己當(dāng)時(shí)的選擇,罵自己當(dāng)時(shí)的傻。

當(dāng)然,這種人還算可以,最可恨的是,工作了3-6個(gè)月的人,公司培養(yǎng)一個(gè)人大概也就是需要3-6個(gè)月,公司把你培養(yǎng)出來就是想等你成長(zhǎng)起來了可以為公司效力。然而你背叛了公司,這個(gè)時(shí)候,如果真的自己個(gè)人方面有問題不能繼續(xù)工作的話,請(qǐng)你好好的跟老板談?wù)劊M苷徑饽?,感謝他對(duì)你的培養(yǎng)什么,千萬不要談你的工資和報(bào)酬。因?yàn)槔习逍睦砬宄?,他給你工資或不給你工資對(duì)他來說沒什么差別。如果他開心,認(rèn)為以后跟你可能會(huì)有其他的合作或是成為朋友,他自然會(huì)給你的,甚至給你更多。最可怕的是好多人不懂這個(gè)道理,離職的時(shí)候就怕老板不給工資,然后想盡一切辦法去要工資,甚至去威脅老板。到頭來吃虧的還是你自己,雖然說法律看起來是保護(hù)勞動(dòng)者的,但法律不可能保護(hù)到每個(gè)人的利益,而且折騰的時(shí)間也夠多的。最關(guān)鍵的是,你在人生路上的一開始就為自己樹了一個(gè)敵人!

第三,在職一座山,離職一座碑

大部分人,都覺得老板很垃圾,公司管理制度不合理。其實(shí)這已經(jīng)屬于非常正常的現(xiàn)象了。有時(shí)候我們換位思考一下,老板其實(shí)是最不容易的一群人。他們?yōu)榱俗约旱哪莻€(gè)夢(mèng)想,拿出自己之前所賺的所有的工資或是借款去創(chuàng)業(yè)。為了員工每個(gè)月能拿到當(dāng)時(shí)所承諾的工資,老板自己回家吃泡面,月底了為了讓員工能放松,讓團(tuán)隊(duì)更有核心凝聚力,他拿出自己本該寄給家人的一點(diǎn)錢請(qǐng)大家吃飯,K歌……

所以作為員工,應(yīng)該跟老板一樣,拿出所有的能力和資源幫助公司一起發(fā)展,如果公司真的做起來,稍微有點(diǎn)良心的人都會(huì)珍惜這群跟他一起打拼過的朋友。如果公司遇到暫時(shí)的困難的時(shí)候,一定不要輕易的就說,公司快不行了,工資都不能按時(shí)發(fā)了,跟這樣的公司一起屬于浪費(fèi)青春,馬上離職。

即使你現(xiàn)在離職了,也沒關(guān)系,我還是說了,好好的跟老板談?wù)?,如果真的要離開,也讓彼此心理平衡些,以后或許還是朋友。千萬不要突然離職,然后威脅老板,要那幾百塊的工資。這樣的話,你不僅為自己樹敵,更會(huì)受到良心的譴責(zé)。公司當(dāng)時(shí)培養(yǎng)你,錄用你,是認(rèn)為你會(huì)幫助公司創(chuàng)造財(cái)富,當(dāng)公司沒有資金運(yùn)營的時(shí)候,難道你就一點(diǎn)責(zé)任沒有嗎?你可能會(huì)說,我已經(jīng)做了我應(yīng)該做的一切了,公司干不下去是老板的經(jīng)營不當(dāng)。話是這樣說的,那試問,你看到公司問題的時(shí)候你在做什么?

作為一名員工,要做到在職一座山,離職一座碑。那樣你的人生才會(huì)越走越遠(yuǎn)。因?yàn)?,人脈等于錢脈!